NLPトレーナーは、自分自身が話すことを考えているだけではなくて、
受講生が感じている事に対して、常にアンテナを貼っていないといけない。
受講生は、何を感じているのか？
そして、何を知りたいと思っているのか？
その事を常に考える。
寒さの管理から、密度の管理まで。
酸素が薄いようだったら、休み時間に窓を開ける事をすればいい。
そうしていると、
段々と受講生の事を理解する事ができるようになってきます。
さらに、トレーナーにとって、大切な視点が、
受講生のモチベーションをコントロールすることです。
受講生が、何にモチベーションを感じているのかを
常に考える事ができると、素敵なトレーナーになれる。
受講生は、その時その時で変わってきます。
その回ごとに、受講生が求めているものが変わってきます。
だから、常に、トレーナーはアンテナを貼っていないといけない。
そうすると、レベルの高いトレーナーになれるのだと実感しています。
常に、上を目指しているトレーナーでありたいと思います。
NLPトレーナーになる為に
セミナーの講師をしていて、どこにでもいますが、
こちら側に懐疑的なイメージを持っている人がいるとします。
その時に、ボクがおこなっていることを
紹介したいと思います。
懐疑的な人がいるときに、ボクが行っていることは、
相手が置いてきぼりにならないようにする事です。
要所要所で、「～ですよね」といった具合に目を配らせます。
そうすると、相手は自分自身の事を気にかけてくれている、
という思考をめぐらせることができます。
基本的に、こちら側に反抗的な人は、
自己重要感が満たされていない人が多いです。
だから、「あなたの事をみていますよ～」という事を
相手に対してジェスチャーとして行なう事ができると、
とてもプラスに働くこととなるのです。
それができると、相手を気持ちよくさせることができて、
こちらの話を良く聞いてくれるようになります。
そうすると・・・こちらはとても話しやすいですよね。
NLPコア・トランスフォーメーションのサイトに書いてありましたが、
トレーナーズ・トレーニングでは、反抗的な受講生に対する対処の方法も勉強するようです。
それを知ることができたら、ボクのトレーナーとしてもレベルも
一歩進むんだろうな。。。。
NLPトレーナーになる為に
朝一番のセミナー・研修の中で、行なう事があります。
必ず行なうのですが、その理由は受講生は、
朝一番は、テンションが低い、という理由からです。
だから、セミナー全体の温度の低さも感じます。
セミナーの盛り上がりに、欠けてしまう事もあります。
その中で行なうことは、グッド＆ニューというテクニックです。
グッド＆ニューというテクニックを使うと、
相手とのコミュニケーションを円滑にする事ができます。
そして、受講生の間のコミュニケーションをうまく引き出します。
そうすると、お互いに自己開示をすることができて、
コミュニケーションを円滑に進める事ができるようになります。
相手の事を良く知らないのに話をする事は、難しいですよね。
だから、お互いに自分自身の事を話ます。
このワークは、コミュニケーションに関する研修・セミナーをやっている所では、
広く使われています。
ボクは、セミナー講師で、NLPトレーナーを目指しているので、
これからの事を考えると、セミナールームの雰囲気を良くすることによって、
生徒さんの学びがとても深まるんですね。
コミュニケーションの基本をしっかりと押さえる事によって、
セミナーを開くときに、うまくいくトレーナーになる事ができます。
コミュニケーションの需要が高まっている今、
セミナー講師としては、コミュニケーションの勉強をしておく必要があります。
その事は、講師をしていて、ひしひしと感じることです。
NLPトレーナーになる為に